Ideen und Konzepte zur datengetriebenen HR & HR IT
70% aller IT Projekte scheitern oder verzögern sich. Dieser Wert lässt sich vermeiden. Anbei ein paar Gedanken auf Basis langjähriger Erfahrungen und Fragestellungen aus der Praxis. Diese sollen Ihnen bei der Planung und Umsetzung eines HR IT-Projektes helfen. https://www.slideshare.net/ChristianvanLedden/5-schritte-zur-erfolgreichen-hr-it-systemauswahl Welche Punkte vermissen Sie noch? Ich freue mich auf Ihre Kommentare!
Sie werden sich sicher fragen, was uns zu dieser Aussage veranlasst. Dieses Statement kommt jedoch nicht von uns, sondern von verschiedenen Finanzvorständen, nachdem sie verstanden haben, aus wie vielen (globalen) Datenquellen die HR Abteilungen monatlich Daten konsolidieren - ohne das diesen Daten eine einheitliche Definition zugrunde liegt. So werden zum Beispiel in unterschiedlichen Ländern unterschiedliche Berechnungsgrundlagen für die Sozialabgaben zu Grunde gelegt, was aber wiederum in einer konsolidierten Version zu missverständlichen oder falschen Aussagen führen kann.
Durch die wachsende Menge an Daten wird dies für Unternehmen jedoch immer mehr zur Herausforderung.
Warum ist dies eine so wichtige Frage für HR Abteilungen? Die Menge der Daten die jedes Jahr weltweit generiert wird steigt ständig.
So prognostiziert Statista, dass sich die weltweite Datenmenge zwischen 2018 und 2025 um das 5,3-fache von 33 Zettabyte auf 175 Zettabyte erhöht. 1 Zettabyte sind 1.000.000.000.000.000.000.000 bytes.
Durch die Digitalisierung von einer immer größeren Anzahl an HR Prozessen erhöht sich auch die Menge der Daten in der HR Abteilung dramatisch. Dies eröffnet den HR Abteilungen neue Möglichkeiten die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter noch genauer zu verstehen und sie zielgerichteter in Ihrer Entwicklung zu unterstützen.
In diesem Webinar gehen Christoph Ruf und ich der Frage nach, warum eine gute Datenbasis eine Grundvoraussetzung für ein People Analytics Projekt ist und warum eine Global Payroll dabei ein wichtiger Baustein ist. Das können Sie erwarten: Warum ist eine datengetriebener HR Ansatz ohne gute Datengrundlage nicht umsetzbar? Welche Vorteile bietet ein People Analytics Projekt?... Weiterlesen →
In diesem Webinar gehen Christoph Ruf und ich der Frage nach, welche Fallstricke Sie bei der Auswahl eines Global Payroll Partners beachten sollen.
Das können Sie erwarten:
1. Welche Themen sollten Sie im Rahmen des Auswahlprozesses ansprechen?
2. Welche Rolle spielt der Datenschutz?
3. Wie werden Themen rund um die DSGVO adressiert?
In diesem Webinar gehen Christoph Ruf und ich der Frage nach, ob ein globales HCM System ohne eine Global Payroll die vollen Mehrwerte heben kann. Unsere These ist, dass dies nicht der Fall ist!
Das können Sie erwarten:
1. Warum können Sie Ihre Ziele für ein globales HCM System wie z.B. SuccessFactors, Workday oder PeopleSoft nicht erreichen?
2. Wieso funktioniert ein effektives globales HR Reporting nicht ohne Global Payroll?
3. Welche Alternativen gibt es zu Schnittstellen zu Ihren lokalen Gehaltsabrechnungssystemen?
Der deutschen Industrie geht es gut. Die Geschäfte im In- und Ausland laufen gut. Um jedoch weiteres Wachstum zu erreichen, expandieren immer mehr Unternehmen in neue Märkte. So sagen laut einer Studie zur Globalen Entgeltabrechnung, welche die Unternehmensberatung EY durchgeführt hat, 55% der befragten Unternehmen, dass weiteres internationales Wachstum geplant ist. Im Rahmen der Studie befragte EY Entscheider von 287 Unternehmen aus 19 Ländern mit durchschnittlich 14.000 Angestellten.
Ein Kernthema meiner Kundengespräche ist die erfolgreiche Strukturierung von HR IT Projekten. Warum? Für die meisten Mitarbeiter der HR Abteilung ist es das erste Mal, dass Sie diesem Themenkomplex gegenüber stehen. Deshalb möchte ich wesentliche Aspekte in einem kurzen Beitrag aufgreifen. Im Folgenden werde ich 8 Schritte aufzeigen, die zur Umsetzung eines erfolgreichen HR IT... Weiterlesen →
Die gute Arbeitsmarktsituation, der demographische Wandel, die Digitalisierung sowie immer neue Gesetze der Bundesregierung zu z.B. befristeter Teilzeit stellen die HR Abteilungen vor große Herausforderungen. Diese Entwicklungen verschonen auch die Belegschaften der HR Abteilungen nicht. Auch wenn laut einer Analyse von Bloomberg der gängige Schlüssel von einem HR Mitarbeiter pro 100 Mitarbeiter inzwischen auf 1,4 HR Mitarbeiter gestiegen ist. Der Kostendruck sowie die Notwendigkeit der Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse bleiben weiterhin hoch.
Warum ist ein Business Case unumgänglich um den Erfolg Ihres Global Payroll / HCM Projektes zu messen?
Um die Mehrwerte einer Global Payroll intern rechtfertigen zu können ist eine ROI / Business Case Betrachtung ein integraler Bestandteil. Jetzt sagen Sie vielleicht, ist doch selbstverständlich!
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