Ideen und Konzepte zur datengetriebenen HR & HR IT
In diesem Webinar gehen Christoph Ruf und ich der Frage nach, welche Fallstricke Sie bei der Auswahl eines Global Payroll Partners beachten sollen. Das können Sie erwarten: 1. Welche Themen sollten Sie im Rahmen des Auswahlprozesses ansprechen? 2. Welche Rolle spielt der Datenschutz? 3. Wie werden Themen rund um die DSGVO adressiert?
In diesem Webinar gehen Christoph Ruf und ich der Frage nach, ob ein globales HCM System ohne eine Global Payroll die vollen Mehrwerte heben kann. Unsere These ist, dass dies nicht der Fall ist! Das können Sie erwarten: 1. Warum können Sie Ihre Ziele für ein globales HCM System wie z.B. SuccessFactors, Workday oder PeopleSoft nicht erreichen? 2. Wieso funktioniert ein effektives globales HR Reporting nicht ohne Global Payroll? 3. Welche Alternativen gibt es zu Schnittstellen zu Ihren lokalen Gehaltsabrechnungssystemen?
Die gute Arbeitsmarktsituation, der demographische Wandel, die Digitalisierung sowie immer neue Gesetze der Bundesregierung zu z.B. befristeter Teilzeit stellen die HR Abteilungen vor große Herausforderungen. Diese Entwicklungen verschonen auch die Belegschaften der HR Abteilungen nicht. Auch wenn laut einer Analyse von Bloomberg der gängige Schlüssel von einem HR Mitarbeiter pro 100 Mitarbeiter inzwischen auf 1,4 HR Mitarbeiter gestiegen ist. Der Kostendruck sowie die Notwendigkeit der Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse bleiben weiterhin hoch.
Warum ist ein Business Case unumgänglich um den Erfolg Ihres Global Payroll / HCM Projektes zu messen? Um die Mehrwerte einer Global Payroll intern rechtfertigen zu können ist eine ROI / Business Case Betrachtung ein integraler Bestandteil. Jetzt sagen Sie vielleicht, ist doch selbstverständlich!
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